劳动争议 （2019）辽01民终13992号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”瑞天鸿大药房当庭自认拖欠于丽工资4,950元，应予支付。关于于丽要求瑞天鸿大药房支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。于丽入职时间为2017年10月23日，故瑞天鸿大药房应向于丽支付未签劳动合同双倍工资差额36,300元（3,300元/月×11个月）。关于于丽要求瑞天鸿大药房支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于丽提供的离职证明显示，于丽离职原因为双方协商一致解除劳动合同，符合法律规定的给付解除劳动合同经济补偿金的情形。于丽2017年10月23日入职瑞天鸿大药房，2019年2月1日离职，月工资标准为3,300元，故要求瑞天鸿大药房支付经济补偿金2,800元的主张符合法律规定，该院予以支持。关于于丽要求瑞天鸿大药房支付代通知金及体检费的主张，于法无据，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”瑞天鸿大药房当庭自认拖欠于丽工资4,950元，应予支付。关于于丽要求瑞天鸿大药房支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。于丽入职时间为2017年10月23日，故瑞天鸿大药房应向于丽支付未签劳动合同双倍工资差额36,300元（3,300元/月×11个月）。关于于丽要求瑞天鸿大药房支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于丽提供的离职证明

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终13992号上诉人（原审被告）：辽宁瑞天鸿大药房连锁有限公司，住所地：沈阳市大**津桥路**。法定代表人：郑卫东，该公司经理。委托诉讼代理人：尹楠，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：于丽，女，1970年10月20日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人辽宁瑞天鸿大药房连锁有限公司（以下简称“瑞天鸿大药房”）因与被上诉人于丽劳动争议纠纷……