劳动争议 （2015）二中保民终字第0122号

本案的争议焦点在于原告是否有权将被告工资由每月5000元降为每月2000元，以及被告从原告公司离职应否获得经济补偿。首先，工资是劳动者通过在用人单位进行劳动而获得的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。用人单位降低工资的行为应属于劳动合同变更的范畴，应当由用人单位与劳动者协商一致。本案中，原告虽提供数名公司员工作为证人，以证明其在2012年10月26日关于自2012年11月起公司所有员工工资一律降为每月2000元的公司会议决议得到了全体员工的认可，但被告对此予以否认，原告亦没有提供其他能够证明被告认可该降薪行为的证据。因而，仅凭此证人证言一项，显然不足以认定其降薪行为是原、被告协商一致的结果。据此，原告应当按照双方在劳动合同中约定的工资标准向被告支付工资。故，对于原告关于不向被告支付欠发的2012年11月至2013年11月工资的请求，不予支持。其次，依照相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告主张被告系劳动合同期

本案的争议焦点在于原告是否有权将被告工资由每月5000元降为每月2000元，以及被告从原告公司离职应否获得经济补偿。首先，工资是劳动者通过在用人单位进行劳动而获得的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。用人单位降低工资的行为应属于劳动合同变更的范畴，应当由用人单位与劳动者协商一致。本案中，原告虽提供数名公司员工作为证人，以证明其在2012年10月26日关于自2012年11月起公司所有员工工资一律降为每月2000元的公司会议决议得到了全体员工的认可，但被告对此予以否认，原告亦没有提供其他能够证明被告认可该降薪行为的证据。因而，仅凭此证人证

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第0122号上诉人（原审原告）达森（天津）材料科技有限公司，住所地天津经济技术开发区第五大街泰华路12号创业中心6楼C区611室。法定代表人王素贤，董事长。委托代理人潘玉华，天津中岳律师事务所律师。委托代理人徐海东，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）仇艳伟，男，1986年7月15日出生，汉族。上诉人达森（天津）材料科技有限公司与被上……