劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第640号

本案劳资双方第5次签订劳动合同，单位主张因车间撤销，合同到期不再与劳动者续签而发生争议，但劳动者对此予以否认，单位调岗的主张没有充分证据证实，对此本院不予认可。在劳动合同终止时，劳动者在《劳动合同终止通知书》上表明了不同意终止，且要求签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续签订两次劳动合同后，劳动者可以要求签订劳动合同（包括固定的和无固定期限的劳动合同），用人单位不得拒绝，否则应当认定为非法解除劳动合同。因此劳动者要求用人单位给付非法解除劳动合同经济赔偿金合理，本院予以支持。陈强2005年5月入职，至2013年7月合同终止，共计8年2个月，经济赔偿金为：2747×8.5×2=46699元。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但部分问题适用法律及处理失当，予以调整。上诉人上诉理由不充分，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持原审判决第一、二项及案件受理费部分；二、撤销原审判决第三、四项；三、广州市番禺创信鞋业有限公司应在本判决发生法律效力之日起三天内向陈强支付经济赔偿金46699元。二审案件受理

本案劳资双方第5次签订劳动合同，单位主张因车间撤销，合同到期不再与劳动者续签而发生争议，但劳动者对此予以否认，单位调岗的主张没有充分证据证实，对此本院不予认可。在劳动合同终止时，劳动者在《劳动合同终止通知书》上表明了不同意终止，且要求签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续签订两次劳动合同后，劳动者可以要求签订劳动合同（包括固定的和无固定期限的劳动合同），用人单位不得拒绝，否则应当认定为非法解除劳动合同。因此劳动者要求用人单位给付非法解除劳动合同经济赔偿金合理，本院予以支持。陈强2005年5月入职，至2013年7月合同终止，共计8年2个月，经济赔偿金为：27

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第640号上诉人（原审被告）：陈强，男，1981年9月3日出生，汉族。委托代理人：曾宪辉，系广东锐锋律师事务所律师。委托代理人：李兆芝，系广东锐锋律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：广州市番禺创信鞋业有限公司。法定代表人：吴振昌，职务：董事长。委托代理人：徐启英，系该公司的员工。委托代理人：洪婷，系广东合盛律师事务所律师。上……