劳动争议 （2021）鲁04民终835号

对于滕州市人力资源和社会保障局作出的认定俞辉为工伤的工伤认定决定书，协昌公司未申请行政复议，亦未提起行政诉讼，该工伤认定决定书已生效，协昌公司对与俞辉之间存在劳动关系已与认可，一审法院予以支持。俞辉在工作期间，双方未签订劳动合同，亦未约定劳动关系解除的时间，仲裁委员会以俞辉停工留薪期满后未继续履行劳动合同，确认双方劳动关系解除时间为2018年7月2日，俞辉未提出异议，协昌公司亦未提交有效证据证明在2018年7月2日之前，双方存在解除劳动关系的事实，故一审法院确认双方解除劳动关系的时间为2018年7月2日。俞辉因工受伤并被鉴定为工伤八级，协昌公司没有为其缴纳工作期间的工伤保险费，应当支付俞辉的工伤保险待遇。关于协昌公司的诉请所涉各项赔偿：1.停工留薪期工资。关于停工留薪期的时间，劳动能力鉴定结论书没有确认停工留薪期，双方亦未能协商一致。停工留薪期为《工伤保险条例》赋予工伤职工的权利，不能因劳动能力鉴定结论未予确认为由予以剥夺，亦没有相关规定停工留薪期必须经鉴定才能确定，只有超过12个月可以适当延长停工留薪期的才须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。[2020]第275号仲裁裁决书按照俞辉

对于滕州市人力资源和社会保障局作出的认定俞辉为工伤的工伤认定决定书，协昌公司未申请行政复议，亦未提起行政诉讼，该工伤认定决定书已生效，协昌公司对与俞辉之间存在劳动关系已与认可，一审法院予以支持。俞辉在工作期间，双方未签订劳动合同，亦未约定劳动关系解除的时间，仲裁委员会以俞辉停工留薪期满后未继续履行劳动合同，确认双方劳动关系解除时间为2018年7月2日，俞辉未提出异议，协昌公司亦未提交有效证据证明在2018年7月2日之前，双方存在解除劳动关系的事实，故一审法院确认双方解除劳动关系的时间为2018年7月2日。俞辉因工受伤并被鉴定为工伤八级，协昌公司没有为其缴纳工作期间的工伤保险费，应当支付俞辉的工

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终835号上诉人（原审原告）：山东协昌电机有限公司，住所地滕州市经济开发区滕阳路555号。法定代表人：赵小春，总经理。委托诉讼代理人：张浩，山东诺善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：俞辉，女，1978年2月28日出生，汉族，初中毕业，住滕州市。委托诉讼代理人：段巨法，山东赞国律师事务所律师。上诉人山东协昌电机有限公司（以下简称协昌公……