劳动争议 (2014)驻民四终字第383号
裁判要旨
2008年8月李海荣向保险公司缴纳500元个人代理保证金后,到保险公司处工作,李海荣一直从事行政工作,工作期间李海荣领取相对稳定的工资。根据《保险代理人管理暂行规定》第五十条规定,保险代理人与保险人应签订保险代理合同并应报当地中国人民银行备案。本案中,保险公司没有举证证明,其与李海荣之间签订保险代理合同和从事保险代理业务的事实,且保险公司安排李海荣长期从事行政工作,应认定李海荣与保险公司存在劳动关系。同时,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位业务的组成部分;三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。李海荣在保险公司处工作,接受保险公司的管理,保险公司为其发放劳动报酬。根据李海荣的工作情况符合上述劳动关系成立要件,故李海荣与保险公司之间系劳动关系而非保险代理关系。李海荣在保险公司工作期间,因保险公司没有与李海荣签订劳动合同,依据《中华人民共和国劳
摘要
2008年8月李海荣向保险公司缴纳500元个人代理保证金后,到保险公司处工作,李海荣一直从事行政工作,工作期间李海荣领取相对稳定的工资。根据《保险代理人管理暂行规定》第五十条规定,保险代理人与保险人应签订保险代理合同并应报当地中国人民银行备案。本案中,保险公司没有举证证明,其与李海荣之间签订保险代理合同和从事保险代理业务的事实,且保险公司安排李海荣长期从事行政工作,应认定李海荣与保险公司存在劳动关系。同时,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二、
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