劳动争议 （2014）乌中民五终字第1293号

本案存在以下争议焦点：一、国腾公司、孙新军之间是否存在劳动关系。2009年6月21日孙新军到国腾公司从事矿权业务员岗位工作，双方未签订书面劳动合同，2014年4月30日孙新军离开国腾公司的事实清楚。国腾公司与孙新军具有符合法律规定的主体资格，孙新军从事的是国腾公司安排的有报酬的劳动，且孙新军受国腾公司的用工管理，因此原审法院确认自2009年6月21日至2014年4月30日期间国腾公司与孙新军之间存在劳动关系；二、关于未签订书面劳动合同二倍工资。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的自用工之次月起应当按规定支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资，因此对国腾公司主张不支付孙新未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持；三、关于社保费用。劳动者工作期间，用人单位应当为劳动者缴纳相应的社保费用，因此对国腾公司主张不补缴孙新军工作期间未缴纳的养老保险费、失业保险费及利息的诉讼请求，不予支持。四、关于解除劳动关系经济补偿金。因孙新军工作期间，国腾公司存在欠缴孙新军社保费用的事实，因此在双方劳动关系解除后，国腾公司还应当按规定支付孙新军解除劳动关系的经济补偿金，故对国腾公司主张

本案存在以下争议焦点：一、国腾公司、孙新军之间是否存在劳动关系。2009年6月21日孙新军到国腾公司从事矿权业务员岗位工作，双方未签订书面劳动合同，2014年4月30日孙新军离开国腾公司的事实清楚。国腾公司与孙新军具有符合法律规定的主体资格，孙新军从事的是国腾公司安排的有报酬的劳动，且孙新军受国腾公司的用工管理，因此原审法院确认自2009年6月21日至2014年4月30日期间国腾公司与孙新军之间存在劳动关系；二、关于未签订书面劳动合同二倍工资。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的自用工之次月起应当按规定支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资，因此对国腾公司主张不支付孙新未签

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1293号上诉人（原审原告）：国腾投资有限责任公司。住所地：北京市朝阳区。法定代表人：蒋健，国腾投资有限责任公司董事长。委托代理人：高霞，新疆鼎信旭业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙新军，男，1978年9月2日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托代理人：姚轩，男，1978年8月27日出生，汉族，中……