劳动争议 （2019）京0112民初23783号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。 当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 根据查明的事实，原、被告双方协商一致解除劳动合同，原告理应按照《经济补偿金核对明细表》的约定及时、足额向被告支付解除劳动合同经济补偿金，故对于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休带薪年休假工资报酬。 同时，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。 被告于2019年4月23日申请仲裁，原告应对2017年4月24日至2018年5月31日期间安排被告带薪年休假或支付未休带薪年休假工资的情况举证证实，原告未能就此举证，应承担举证不能的不利后果，现仲裁裁决数额不高于本院核定，故对于原告要求不支付被告上
摘要
北京天易门窗幕墙股份有限公司与张敏劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初23783号原告：北京天易门窗幕墙股份有限公司，住所地北京市通州区。 法定代表人：陈助国，董事长。 委托诉讼代理人：温境思，男，北京天易门窗幕墙股份有限公司职员。 被告：张敏，男，1976年1月8日出生，汉族，无职业，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。 原告北京天易门窗幕墙股份有限公司（以下简称原告）与……