劳动争议 （2017）冀01民终471号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中被告支付原告工资至2015年6月1日，劳动合同解除时间为2015年11月1日，故被告应支付原告2015年6月1日-2015年10月31日工资12228元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告作为用人单位一直未与原告签订劳动合同，故被告应再行支付原告10个月工资27000元（2700元/月×10个月）。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的，向劳动者支付

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中被告支付原告工资至2015年6月1日，劳动合同解除时间为2015年11月1日，故被告应支付原告2015年6月1日-2015年10月31日工资12228元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终471号上诉人（原审被告）：石家庄市宏茂化工有限公司，地址栾城区太行南大街。法定代表人：付东，该公司经理。委托诉讼代理人：李拥军，该公司副经理。委托诉讼代理人：郭香珠，河北宏源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯兴波，男，1978年7月21日生，汉族，住栾城区。委托诉讼代理人：霍建伟，河北锦泽律师事务所律师。上诉人石家庄市宏茂化……