劳动争议 （2017）鲁07民终2979号

关于解除劳动关系问题。是宿培法还是潍坊康正公司原因，致不能继续履行劳动关系义务，双方均未提供证据证明。但宿培法于2016年11月首次申请仲裁时，要求潍坊康正公司给付经济补偿金，提出该仲裁请求的前提是解除劳动关系，且当时双方均认可劳动关系已解除，仅是在属于哪方原因上存在争议，因此宿培法与潍坊康正公司之间的劳动关系自此时解除。基于上述事实，宿培法要求潍坊康正公司给付拖欠工资和生活费9600元，理由不当，不予支持。但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，潍坊康正公司未提供系宿培法自动离职的证据；第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据上述事实及法律规定，并经释明宿培法同意变更主张的工资性质，潍坊康正公司应当支付宿培法一个月的工资3000元。关于解除劳动关系经济补偿问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新

关于解除劳动关系问题。是宿培法还是潍坊康正公司原因，致不能继续履行劳动关系义务，双方均未提供证据证明。但宿培法于2016年11月首次申请仲裁时，要求潍坊康正公司给付经济补偿金，提出该仲裁请求的前提是解除劳动关系，且当时双方均认可劳动关系已解除，仅是在属于哪方原因上存在争议，因此宿培法与潍坊康正公司之间的劳动关系自此时解除。基于上述事实，宿培法要求潍坊康正公司给付拖欠工资和生活费9600元，理由不当，不予支持。但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，潍坊康正公司未提供系宿培法自动离职的证据；第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2979号上诉人（原审被告）：潍坊康正纺织有限公司，住所地：山东省安丘市大汶河旅游开发区孟家五里河社区新安路五里河桥东800米路北。法定代表人：刘伟平，总经理。委托诉讼代理人：郎需刚，山东盾安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宿培法，男，汉族，1964年12月21日出生，住山东省安丘市大汶河旅游开发区。上诉人潍坊康正纺织有限公司（……