劳动争议 （2015）平民劳终字第70号

依照我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。丁三党于2012年7月1日与劳务派遣单位签订了劳动合同，双方成立了劳动关系。之后丁三党仍在原岗位工作，但鉴于神马氯碱公司与卓利公司的承包合同关系，卓利公司与中业公司存在劳务派遣合同关系。丁三党虽仍在神马氯碱公司工作，但双方已不是劳动关系。也不能据此认定神马氯碱公司与之存在事实上的劳动关系，否则将出现同一劳动者在同一工作岗位同时与两个用工单位存在两个劳动关系的情形。神马氯碱公司起诉请求确认与丁三党不存在劳动关系的证据充分，予以支持。丁三党辩称与神马氯碱公司存在事实劳动关系并应向其支付解除劳动合同的经济补偿金的理由不能成立，不予采纳。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，判决：神马氯碱公司与丁三党不存在劳动关系，不向其支付经济补偿金。案件受理费减半收取5元，由神马氯碱公司负担。丁三党不服原审判决，提起上诉。其主要上诉理由是，一审认定事实不清，适用法律错误。本案属仲裁法规定的一裁终局的范围。丁三党是神马氯碱公司的一名工作人员，自2005年6月份到神马氯碱公

依照我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。丁三党于2012年7月1日与劳务派遣单位签订了劳动合同，双方成立了劳动关系。之后丁三党仍在原岗位工作，但鉴于神马氯碱公司与卓利公司的承包合同关系，卓利公司与中业公司存在劳务派遣合同关系。丁三党虽仍在神马氯碱公司工作，但双方已不是劳动关系。也不能据此认定神马氯碱公司与之存在事实上的劳动关系，否则将出现同一劳动者在同一工作岗位同时与两个用工单位存在两个劳动关系的情形。神马氯碱公司起诉请求确认与丁三党不存在劳动关系的证据充分，予以支持。丁三党辩称与神马氯碱公司存在事实劳动关系并应向其

河南省平顶山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）平民劳终字第70号上诉人（原审被告）丁三党，男，1964年11月2日出生。委托代理人闫应超，河南龙云律师事务所律师。委托代理人樊飞利，河南龙云律师事务所律师。被上诉人（原审原告）河南神马氯碱化工股份有限公司。法定代表人齐建华，董事长。委托代理人马书斌，河南首位律师事务所律师。委托代理人陈国君，1974年12月2日出生。上诉人丁三党因与被上诉人……