劳动争议 （2017）云29民终701号

原告彭兴龙于2005年9月到被告云南祥云飞龙再生科技股份有限公司工作，双方签订了《劳动合同》，合法的劳动关系均应受到法律保护。2014年原告在工作过程中，因渣口炸开导致其右耳鼓膜穿孔。2015年10月28日，经云南省第三人民医院诊断原告为职业性慢性强度铅中毒。原告于2016年11月7日向被告送达了《解除劳动合同通知》，被告方对解除劳动合同无异议，双方劳动关系自2016年11月7日解除。本案中原告以被告未提供劳动保护和劳动条件，以及未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，主张解除劳动合同的经济补偿。被告虽为原告缴纳了工伤保险、生育保险及失业保险等社会保险，但无相应证据证明其已向原告提供了劳动保护和劳动条件，应承担举证不能的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告主张经济补偿的诉请符合法律规定，予以支持。就补偿的具体数额，原告于2005年9月起到被告处工作至2016年11月8日双方劳动关系解除。经济补偿应按照职工解除劳动合同前十二个月的平均工资，以11.5个月计算，因在案证据中无法证明原告在解除合同前的工资情况，故就原告的平均工资，本院参照原告解除

原告彭兴龙于2005年9月到被告云南祥云飞龙再生科技股份有限公司工作，双方签订了《劳动合同》，合法的劳动关系均应受到法律保护。2014年原告在工作过程中，因渣口炸开导致其右耳鼓膜穿孔。2015年10月28日，经云南省第三人民医院诊断原告为职业性慢性强度铅中毒。原告于2016年11月7日向被告送达了《解除劳动合同通知》，被告方对解除劳动合同无异议，双方劳动关系自2016年11月7日解除。本案中原告以被告未提供劳动保护和劳动条件，以及未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，主张解除劳动合同的经济补偿。被告虽为原告缴纳了工伤保险、生育保险及失业保险等社会保险，但无相应证据证明其已向原告提供了劳动保护和劳动

云南省大理白族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云29民终701号上诉人（原审被告）：云南祥云飞龙再生科技股份有限公司。住所地:祥云县祥城镇清红路西侧。法定代表人:杨龙，董事长。委托代理人自学礼、杨富海，云南兴祥律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）彭兴龙，男，1973年12月18日生，汉族，云南省祥云县人，小学文化，务农，住祥云县祥城镇大马军村***号。委托代理人张成国……