劳动争议 （2021）苏07民终1452号

对于劳动关系解除的原因，李相举诉称，系百鲜屋公司口头通知开除李相举。百鲜屋公司辩称，系李相举自动离职。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。”因百鲜屋公司未提供证据证明李相举系自动离职，故百鲜屋公司存在违法解除劳动关系的行为，其应当向李相举支付违法解除劳动关系赔偿金。关于工作年限，李相举诉称自2006年3月份起在百鲜屋公司处工作，并提交了饭票、工作证、健康证等证据证明其入职时间。百鲜屋公司对此不认可，并辩称双方系一年一签劳动合同。因百鲜屋公司作为用人单位应当建立职工名册、劳动考勤制度以证实李相举入职情况、工作年限及考勤情况，但百鲜屋公司未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故认定李相举自2006年3月份即与百鲜屋公司建立了劳动关系。关于违法解除劳动合同的赔偿金，李相举自2006年3月即与百鲜屋公司建立了劳动关系，至2019年6月10日解除劳动关系，李相举的工作年限为1

对于劳动关系解除的原因，李相举诉称，系百鲜屋公司口头通知开除李相举。百鲜屋公司辩称，系李相举自动离职。《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。”因百鲜屋公司未提供证据证明李相举系自动离职，故百鲜屋公司存在违法解除劳动关系的行为，其应当向李相举支付违法解除劳动关系赔偿金。关于工作年限，李相举诉称自2006年3月份起在百鲜屋公司处工作，并提交了饭票、工作证、健康证等证据证明其入职时间。

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏07民终1452号上诉人（原审被告）：连云港百鲜屋食品有限公司，住所地连云港市赣榆区青口镇环城北路6号。法定代表人：颜冬梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：王文连，江苏登壹律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李相举（曾用名李娇），女，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：徐大志，江苏瑞里特律师事务所律师。上诉人连云港百鲜屋食品有限公司（以……