劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04087号

黎华云与斯瑞公司双方均同意于2014年11月3日解除双方劳动关系、由斯瑞公司支付黎华云医疗费9500元、一次性伤残补助金22960.80元、一次性工伤医疗补助金17008元、交通费84元，一审法院予以确认。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。斯瑞公司依法应当为其职工缴纳工伤保险费而未缴纳，故应当依照《工伤保险条例》的规定支付黎华云各项工伤保险待遇。关于一次性伤残就业补助金，依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，可享受一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级伤残按照9个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄2年以上不足3年的，按全额的20%计发。依据上述规定，斯瑞公司应当支付黎华云一次性伤残就业补助金7653.60元（即4252元/月×9个月×20%）。对于停工留薪期待遇，依据《工伤保险条例》第三

黎华云与斯瑞公司双方均同意于2014年11月3日解除双方劳动关系、由斯瑞公司支付黎华云医疗费9500元、一次性伤残补助金22960.80元、一次性工伤医疗补助金17008元、交通费84元，一审法院予以确认。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。斯瑞公司依法应当为其职工缴纳工伤保险费而未缴纳，故应当依照《工伤保险条例》的规定支付黎华云各项工伤保险待遇。关于一次性伤残就业补助金，依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝一中法民终字第04087号上诉人（原审原告）：黎华云。委托代理人：黎兵（系黎华云之子）。被上诉人（原审被告）：重庆斯瑞传动机械有限公司。法定代表人：张全后，董事长。委托代理人：陈斌。上诉人黎华云与被上诉人重庆斯瑞传动机械有限公司（以下简称斯瑞公司）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年5月26日作出（2015）沙法民初字第02711号……