劳动争议 （2017）赣01民终1118号

该赔偿纠纷属于另一法律关系，明显错误。该追偿源于劳动者的职务行为，应当作为劳动争议案件进行审理。被上诉人熊运根答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。长城物业集团股份有限公司南昌分公司向一审法院起诉请求：请求判令不予支付被告6月份全额工资（应扣除被告给原告造成的损失部分）以及不予缴纳被告从2016年4月至7月的社保。一审法院审理查明：被告于2016年3月9日入职原告处，任职保安，每月平均工资2600元。被告为原告工作期间曾与业主发生冲突，导致业主手机摔坏，原告为此对该业主作出相应赔偿。2017年7月2日起，被告再未到原告处上班。被告发放原告工资至2017年5月份，6月份工资未发放。被告离职后向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告支付被告2016年6月份工资2600元；原告为被告缴纳2016年4月至2016年7月的养老、医疗保险。原告不服该裁决，故诉讼至法院，引发本案纠纷。一审法院审理认为：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告未发放被告2016年6月份工资2600元，应予补发。被告在工作期间导致业主手

该赔偿纠纷属于另一法律关系，明显错误。该追偿源于劳动者的职务行为，应当作为劳动争议案件进行审理。被上诉人熊运根答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。长城物业集团股份有限公司南昌分公司向一审法院起诉请求：请求判令不予支付被告6月份全额工资（应扣除被告给原告造成的损失部分）以及不予缴纳被告从2016年4月至7月的社保。一审法院审理查明：被告于2016年3月9日入职原告处，任职保安，每月平均工资2600元。被告为原告工作期间曾与业主发生冲突，导致业主手机摔坏，原告为此对该业主作出相应赔偿。2017年7月2日起，被告再未到原告处上班。被告发放原告工资至2017年5月份，6月份工

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终1118号上诉人(原审原告)：长城物业集团股份有限公司南昌分公司,住所地：南昌市东湖区湖滨东路99号三区13栋，统一社会信用代码：913601007633730246。法定代表人：陈耀忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈海兵、徐娟，江西一阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊运根，男，1970年8月15日生，汉族，住南昌市青山湖区……