劳动争议 （2015）深中法劳终字第1422号

本案争议焦点为上诉人是否足额支付被上诉人加班工资及未休年休假工资。关于加班工资，上诉人主张被上诉人每月3300元为包月工资，但并未提交双方存在包月工资的约定，且其在仲裁时认可被上诉人的基本工资为3300元，工资机构为基本工资＋加班工资。由于上诉人未能提交充分证据推翻其在仲裁时的自认，故本院对上诉人3300元为包月工资的主张不予采信。据此，原审关于加班工资计算基数认定正确，本院予以确认。关于加班时间，由于上诉人提交的考勤记录没有劳动者签名确认，且为电子考勤记录，无法证实真实性，故原审不予采信考勤记录而以上诉人未尽到举证责任为由酌情采信被上诉人主张并无不当，本院予以确认。据此，原审认定的加班时间亦正确。关于加班奖金，根据其性质应为已经支付的加班工资，故被上诉人主张加班奖金不是加班工资的主张，本院不予采信。综上，原审关于加班工资数额认定正确，本院予以确认（详见原审判决附表）。上诉人应支付被上诉人加班工资差额46115.01元。关于未休年休假工资，上诉人主张春节期间全厂放假已经安排被上诉人休年休假，但是未能提交调休的证据，本院对其主张不予采信。故上诉人应当支付被上诉人未休年休假工资3034.4

本案争议焦点为上诉人是否足额支付被上诉人加班工资及未休年休假工资。关于加班工资，上诉人主张被上诉人每月3300元为包月工资，但并未提交双方存在包月工资的约定，且其在仲裁时认可被上诉人的基本工资为3300元，工资机构为基本工资＋加班工资。由于上诉人未能提交充分证据推翻其在仲裁时的自认，故本院对上诉人3300元为包月工资的主张不予采信。据此，原审关于加班工资计算基数认定正确，本院予以确认。关于加班时间，由于上诉人提交的考勤记录没有劳动者签名确认，且为电子考勤记录，无法证实真实性，故原审不予采信考勤记录而以上诉人未尽到举证责任为由酌情采信被上诉人主张并无不当，本院予以确认。据此，原审认定的加班时间亦

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1422号上诉人（原审原告）深圳市龙岗区平湖大望瑞恒皮具来料加工厂，住所地深圳市龙岗区，组织机构代码72855134-x.负责人李丽婷，厂长。上诉人（原审原告）香港瑞同盟恒国际贸易公司，住所地香港。法定代表人许征洋。上诉人（原审原告）深圳市杰连皮具制品有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人谢孟杰，总经理。三上诉人共同委托代理人郭……