医疗保险待遇纠纷 （2013）常民终字第1594号

关于中北物业是否应为关龙河缴纳社会保险的问题。根据相关法律法规的规定，在建立劳动关系后为劳动者参加社会保险，系用工单位的法定义务。中北物业与关龙河于2013年1月8日建立劳动关系。中北物业作为用工单位应依法为关龙河缴纳社会保险。根据相关规定，在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立劳动关系的，应当由新的用人单位与劳动者按相关规定缴纳社会保险费用。无论关龙河与黑龙ＸＸ山农场责任有限公司是否存在停薪留职、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形，现中北物业作为关龙河的新用工单位也应依法为关龙河缴纳社会保险。关于中北物业是否应承担关龙河病假工资的问题。《劳动合同法》明确规定职工患病后在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。同时还规定职工患病期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资。因此，在关龙河于2013年2月21日突发疾病的情况下，中北物业于同年2月28日以关龙河身体条件不符合录用条件为由解除劳动关系违反了法律规定，应属无效。故中北物业应依法承担关龙河患病期间相关规定的医疗期间内的病假工资。关于中北物业提出一审判决超出中北物业诉讼请求

关于中北物业是否应为关龙河缴纳社会保险的问题。根据相关法律法规的规定，在建立劳动关系后为劳动者参加社会保险，系用工单位的法定义务。中北物业与关龙河于2013年1月8日建立劳动关系。中北物业作为用工单位应依法为关龙河缴纳社会保险。根据相关规定，在停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立劳动关系的，应当由新的用人单位与劳动者按相关规定缴纳社会保险费用。无论关龙河与黑龙ＸＸ山农场责任有限公司是否存在停薪留职、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形，现中北物业作为关龙河的新用工单位也应依法为关龙河缴纳社会保险。关于中北物业是否应承担关龙河病假工资的问题。《劳动合

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）常民终字第1594号上诉人（原审原告）常州中北物业服务有限公司，法定代表人陈用祥，该公司总经理。委托代理人吴咏洁，江苏禾邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）关龙河，男。委托代理人杨丽芬，江苏龙成律师事务所律师。上诉人常州中北物业服务有限公司（以下简称中北物业）因与被上诉人关龙河医疗保险待遇纠纷一案，不服江苏省常州市新北区人民法院（2013）新……