劳动争议 （2015）穗中法民一终字第5326号

关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。在原审庭审中，广某公司、邓瑞临均确认邓瑞临自入职至2013年6月30日期间订立了书面劳动合同，因此，广某公司对其自认事实应承担相应责任，广某公司现主张2012年4月25日至2013年6月30日双方为签订书面劳动合同，依据不足，本院不予采纳。对于2013年7月1日至2014年6月30日期间的劳动合同，因广某公司仅提供了复印件，邓瑞临对此又不予确认，故广某公司该主张本院亦不予采纳。据此，广某公司上诉不同意支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的意见，本院不予支持。原审判决对此作出的分析和认定并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。广某公司在二审庭审中确认调整邓瑞临的工作岗位虽曾与邓瑞临口头协商，但并未有证据显示双方对此达成一致意见，且调整后的工作岗位无论是职级还是劳动报酬，均比原工作岗位相对降低。而邓瑞临在二审庭审中已确认是因广某公司调整其工作岗位而提起劳动仲裁，属劳动者被迫解除合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，广某公司应向邓瑞临支付解除劳动合同经济补偿金。广某公司不同意支付支付解除劳动合同经济补偿金以及邓

关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。在原审庭审中，广某公司、邓瑞临均确认邓瑞临自入职至2013年6月30日期间订立了书面劳动合同，因此，广某公司对其自认事实应承担相应责任，广某公司现主张2012年4月25日至2013年6月30日双方为签订书面劳动合同，依据不足，本院不予采纳。对于2013年7月1日至2014年6月30日期间的劳动合同，因广某公司仅提供了复印件，邓瑞临对此又不予确认，故广某公司该主张本院亦不予采纳。据此，广某公司上诉不同意支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的意见，本院不予支持。原审判决对此作出的分析和认定并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。广某公司在二

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第5326号上诉人(原审原告)：邓瑞临，住广州市天河区。委托代理人：林冀绪，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：姚广峰，广东法制盛邦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州市广孚贸易有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：万柱波，董事。委托代理人：尹少雄，该司职员。委托代理人：谭俊，广东大同律师事务所律师。上诉人邓瑞临、广……