劳务合同纠纷 （2016）鲁10民终1203号

原告受雇于被告李坤从事雇佣活动，二者之间的雇佣关系合法有效，雇主应当为提供劳务的雇员支付劳动报酬。原告提供的欠条证实被告李坤欠其工资款39000元，该欠条有被告李坤的签字确认，且被告李坤对此欠款于诉讼中亦予以认可。故该欠条合法有效，原告要求被告李坤给付工资39000元的诉讼请求，予以支持。对于被告老来乐公司对上述债务应否承担清偿责任。首先，原告持有的欠条虽然是工程承包人即被告李坤所出具，但被告老来乐公司明知被告李坤不具备建设工程施工资质，亦不具备用工主体资格，确将涉案工程承包给被告李坤，该工程的承包违反了法律的强制性规定。其次，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故被告老来乐公司应承担用工主体责任。第三，根据原劳动和社会保障部、建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：“企业应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”故被告老来

原告受雇于被告李坤从事雇佣活动，二者之间的雇佣关系合法有效，雇主应当为提供劳务的雇员支付劳动报酬。原告提供的欠条证实被告李坤欠其工资款39000元，该欠条有被告李坤的签字确认，且被告李坤对此欠款于诉讼中亦予以认可。故该欠条合法有效，原告要求被告李坤给付工资39000元的诉讼请求，予以支持。对于被告老来乐公司对上述债务应否承担清偿责任。首先，原告持有的欠条虽然是工程承包人即被告李坤所出具，但被告老来乐公司明知被告李坤不具备建设工程施工资质，亦不具备用工主体资格，确将涉案工程承包给被告李坤，该工程的承包违反了法律的强制性规定。其次，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终1203号上诉人（原审被告）武汉市老来乐老年公寓发展有限公司，住所地湖北省武汉市黄陂区罗汉街研子白糖村茨林罗湾。法定代表人罗连松，董事长。委托代理人倪伟，山东北斗星辰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王美。被上诉人（原审被告）李坤。上诉人武汉市老来乐老年公寓发展有限公司因劳务合同纠纷一案，不服乳山市人民法院（2015）乳滨民初字第3……