劳动争议 （2021）鲁02民终1891号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于劳动关系期间。双方对仲裁查明的孙玉霞于2018年7月25日至青岛世纪维纽酒店管理有限公司工作，2019年11月9日离职均无异议，因此对于仲裁裁决双方于该期间存在劳动关系，不违反法律规定，原审法院予以确认。 关于工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据仲裁以及庭审查明的事实，青岛世纪维纽酒店管理有限公司认可其尚未支付孙玉霞2019年10月份工资25103元，且孙玉霞未对该项向法院提起诉讼，故对于该期间工资数额，原审法院予以确认。 关于是否订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于劳动关系期间。双方对仲裁查明的孙玉霞于2018年7月25日至青岛世纪维纽酒店管理有限公司工作，2019年11月9日离职均无异议，因此对于仲裁裁决双方于该期间存在劳动关系，不违反法律规定，原审法院予以确认。 关于工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据仲裁以及庭审查明的事实，青岛世纪维纽酒店管理有限公司认可其尚未支付孙玉霞2019年10月份工资25103元

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1891号 上诉人（原审原告）：青岛世纪维纽酒店管理有限公司，住所地山东省青岛市市**。 法定代表人：管益昌，执行董事。 委托诉讼代理人：唐文静、逄树亮（实习），系山东山正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙玉霞，女，1991年10月26日出生，汉族，户籍所在地山东省诸城市。 委托诉讼代理人：董帅强，北京市盈科（青岛）律师事……