追索劳动报酬纠纷 （2019）鲁16民终2431号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。根据该条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,追索劳动报酬的仲裁时效,在劳动关系未终止时,不受该一年时效限制,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告**训出生于1957年6月2日,自2017年6月2日起,已达到退休年龄,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”之规定,原、被告之间的劳动合同终止。原告在2017年9月21日离职后,于2019年3月21日申请仲裁,已超过仲裁申请期限,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第三条“对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求”之规定,应当驳回原告**训的诉讼请求。综上所述,

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。根据该条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,追索劳动报酬的仲裁时效,在劳动关系未终止时,不受该一年时效限制,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告**训出生于1957年6月2日,自2017年6月2日起,已达到退休年龄,根据《中华人民共和国劳动合同法实施

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终2431号上诉人(原审原告):**训,男,1957年6月2日出生,汉族,住山东省滨州市滨城区。委托诉讼代理人:李宏训,山东滨胜律师事务所律师。被上诉人(原审被告):山东盛世达电力工程有限公司,住所地山东省滨州市滨城区黄河四路渤海十六路国际大厦1503室。法定代表人:王文涛,该公司总经理。上诉人**训因与被上诉人山东盛世达电力工程有限公……