劳动争议 （2016）京02民终9096号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同约定操佳的岗位为技术部软件开发工程师，并约定了工作内容，茶和天下公司调整操佳工作岗位，操佳拒绝，双方就调岗未达成一致意见。茶和天下公司要求操佳无法接受调岗就离职，操佳签署终止（解除）劳动合同书，虽然离职原因载明系操佳自动离职，但不影响双方在本质上形成了解除劳动关系的合意，应属于协商一致解除劳动关系。操佳主张违法解除劳动关系的赔偿金，无事实及法律依据，法院不予支持。经释明，若本案无法被认定为违法解除劳动关系，而属支付经济补偿金之情形，是否主张经济补偿金，操佳明确表示要求茶和天下公司支付经济补偿金，据此，法院认定茶和天下公司应向操佳支付经济补偿金，具体金额由法院确定。据此，一审法院于2016年9月判决：一、判决生效后七日内，茶和天下（北京）网络科技股份有限公司支付操佳解除劳动关系的经济补偿金三千元；二、驳回操佳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，上诉人茶和天下公司未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于双方之间劳动

劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同约定操佳的岗位为技术部软件开发工程师，并约定了工作内容，茶和天下公司调整操佳工作岗位，操佳拒绝，双方就调岗未达成一致意见。茶和天下公司要求操佳无法接受调岗就离职，操佳签署终止（解除）劳动合同书，虽然离职原因载明系操佳自动离职，但不影响双方在本质上形成了解除劳动关系的合意，应属于协商一致解除劳动关系。操佳主张违法解除劳动关系的赔偿金，无事实及法律依据，法院不予支持。经释明，若本案无法被认定为违法解除劳动关系，而属支付经济补偿金之情形，是否主张经济补偿金，操佳明确表示要求茶和天下公司支付经济补偿金，据此，法院认定茶和天下公司应向操佳支付经济补偿金，具体金额由法院

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9096号上诉人（原审被告）：茶和天下（北京）网络科技股份有限公司，住所地北京市西城区马连道路14号24-12。法定代表人：汪勇，总经理。委托诉讼代理人：杨福利，北京市阳光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：操佳，男，1990年8月20日出生。上诉人茶和天下（北京）网络科技股份有限公司（以下简称茶和天下公司）因与被上诉人操佳劳动争议一……