劳动争议 （2016）兵08民终616号

原被告签订劳动合同，劳动关系明确，原告同意返还被告垫付的社会保险费5586.9元并同意支付被告停工留薪期工资30223.62元，该院予以确认。双方争议的主要问题是原告解除劳动合同的效力及是否应当为被告补缴社会保险费。用人单位作出与劳动者解除劳动关系的处理决定，对劳动者来说是较为严厉的惩罚，用人单位在作出处理决定时首先应当查清事实。本案中，被告在上班途中发生交通事故，为此，被告曾先后向原告提出请假及中止劳动合同的申请，均获原告单位同意，说明原告对被告受伤一事是非常清楚的，且被告在2015年1月再次行内固定取出术，被告并非无故拖延拒不上班。原告以被告无故旷工为由解除劳动合同缺乏事实依据。《新疆生产建设兵团实施办法》第二十六条第二款规定工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》第十一条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。被告受伤，原告作为用人单位没有依法及时为被告申报工伤，在相关部门尚未就被告是否系工伤作出认定的情况下，原告单方作出解除劳动关系的

原被告签订劳动合同，劳动关系明确，原告同意返还被告垫付的社会保险费5586.9元并同意支付被告停工留薪期工资30223.62元，该院予以确认。双方争议的主要问题是原告解除劳动合同的效力及是否应当为被告补缴社会保险费。用人单位作出与劳动者解除劳动关系的处理决定，对劳动者来说是较为严厉的惩罚，用人单位在作出处理决定时首先应当查清事实。本案中，被告在上班途中发生交通事故，为此，被告曾先后向原告提出请假及中止劳动合同的申请，均获原告单位同意，说明原告对被告受伤一事是非常清楚的，且被告在2015年1月再次行内固定取出术，被告并非无故拖延拒不上班。原告以被告无故旷工为由解除劳动合同缺乏事实依据。《新疆生产

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2016）兵08民终616号上诉人（原审原告）：新疆天业（集团）有限公司；住所地：石河子开发区北三东路36号。法定代表人：吴彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：王健，系该公司员工。被上诉人(原审被告)：任建军，男，1977年8月1日出生，住石河子市。委托诉讼代理人：尹丽娟，新疆新石律师事务所律师。上诉人新疆天业（集团）有限公司(以下简称天业公司)……