劳动争议 （2017）琼96民终163号

2009年8月25日，原告与被告签订劳动合同，约定原告在新进中心收胶站担任收胶员的工作。后因工作岗位纠纷，原告向琼中县仲裁委申请仲裁，琼中劳人仲裁字[2015]第71号仲裁裁决结果为要求被告为原告提供劳动合同约定的工作岗位。2016年1月7日，被告通知原告（以通知书的形式）接到通知书5日内，到阳江胶站报到，具体工作岗位由阳江胶站安排，逾期不上岗则视为旷工。原告表示接到通知书后，认为工作地点不在新进胶站，遂不予报到上岗，之后也一直未上岗工作。2016年2月27日，被告以原告连续旷工十五日，违反公司劳动管理规定（海胶阳江字[2009]35号文件第三十五条），遂与原告解除劳动合同关系，有原告的陈述、胶站旷工报告、考勤登记表、员工违规解除劳动合同呈报表、海胶阳江字[2009]35号文件为证。原告在接到上岗通知书后认为工作地点不在新进胶站并未报到上岗（通知书上并未注明工作地点，只是表明由阳江胶站进行安排），严重违法用人单位的规章制度，一审法院对原告提出请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金76432元的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告向其支付2013年1月至2016年2月拖欠的工资13746.4

2009年8月25日，原告与被告签订劳动合同，约定原告在新进中心收胶站担任收胶员的工作。后因工作岗位纠纷，原告向琼中县仲裁委申请仲裁，琼中劳人仲裁字[2015]第71号仲裁裁决结果为要求被告为原告提供劳动合同约定的工作岗位。2016年1月7日，被告通知原告（以通知书的形式）接到通知书5日内，到阳江胶站报到，具体工作岗位由阳江胶站安排，逾期不上岗则视为旷工。原告表示接到通知书后，认为工作地点不在新进胶站，遂不予报到上岗，之后也一直未上岗工作。2016年2月27日，被告以原告连续旷工十五日，违反公司劳动管理规定（海胶阳江字[2009]35号文件第三十五条），遂与原告解除劳动合同关系，有原告的陈述、

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼96民终163号上诉人（原审原告）：苏东（曾用名苏娣），男，1962年11月1日出生，汉族，住海南省琼中黎族苗族自治县国营新进农场胶厂宿舍。委托诉讼代理人：苏大文（苏东的长子），男，1990年5月20日出生，汉族，住海南省琼中县国营新进农场胶厂*****号。被上诉人（原审被告）：海南天然橡胶产业集团股份有限公司阳江分公司，住所地海南省国营阳江农……