劳动争议 （2015）信中法民终字第406号

原告于1976年6月30日被被告食品公司招聘为亦工亦农工人，原告工作至1991年1月自动离开被告食品公司单位，双方一直未签订劳动合同，是事实。原告离开被告食品公司单位至2013年，其间没有向被告方主张过权利，期间已超过二十年，是事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；从中断时起，仲裁时效重新计算；因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，原告向信阳市平桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法定的仲裁时效，又无不可抗力或者其他正当理由，信阳市平桥区劳动人事争议仲裁委员会不予受理的决定并不不当，原告的请求依法不应再得到保护。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，判决如下：对原告刘全良的诉讼请

原告于1976年6月30日被被告食品公司招聘为亦工亦农工人，原告工作至1991年1月自动离开被告食品公司单位，双方一直未签订劳动合同，是事实。原告离开被告食品公司单位至2013年，其间没有向被告方主张过权利，期间已超过二十年，是事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断；从中断时起，仲裁时效重新计算；因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请

河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）信中法民终字第406号上诉人（原审原告）刘全良，男，1956年3月生，汉族。被上诉人（原审被告）被告信阳市平桥区食品公司破产管理人（以下称食品公司）。负责人郑厚生。委托代理人胡刚，食品公司留守人员。被上诉人（原审被告）信阳市平桥区商务局（以下称商务局）。法定代表人郑厚生，局长。委托代理人张载国，该局工作人员。上诉人刘全良因与被上诉人食品公司、商……