劳动争议 （2015）三中民终字第06052号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的解除，中联康公司在二审中主张贾丽霞自2013年2月违反公司规章制度不到公司上班，故中联康公司对贾丽霞按照规定进行了自动离职处理。贾丽霞主张自己在中联康公司直到2013年8月底。对此，本院认为，第一，贾丽霞提交的证据显示中联康公司至2013年8月仍然为贾丽霞核算月工资和缴纳社会保险，与中联康公司主张的双方解除劳动关系时间亦不相符；第二，中联康公司主张贾丽霞无故缺勤，违反中联康公司人事管理制度，应按自动离职处理，但未能证明其将相关员工手册和人事管理制度向贾丽霞告知或公示，亦未能证明贾丽霞存在无故缺勤的事实。综上，中联康公司要求确认解除劳动关系合法的主张缺乏事实及法律依据，一审法院认定双方劳动关系于2013年8月解除，并无不当。2012年5月1日至2013年8月31日的工资，因中联康公司未向贾丽霞按约及时支付，故贾丽霞要求中联康公司支付上述劳动关系存续期间的工资和生活费，于法有据。关于工资标准，中联康公司作为用人单位未能提交证明

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的解除，中联康公司在二审中主张贾丽霞自2013年2月违反公司规章制度不到公司上班，故中联康公司对贾丽霞按照规定进行了自动离职处理。贾丽霞主张自己在中联康公司直到2013年8月底。对此，本院认为，第一，贾丽霞提交的证据显示中联康公司至2013年8月仍然为贾丽霞核算月工资和缴纳社会保险，与中联康公司主张的双方解除劳动关系时间亦不相符；第二，中联康公司主张贾丽霞无故缺勤，违反中联康公司人事管理制度，应按自动离职处理，但未能证明其将相关员工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06052号上诉人（原审原告）北京中联康科技发展有限责任公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区南四街23号。法定代表人熊炜，董事长。委托代理人赵荣辉，男，1961年10月17日出生。被上诉人（原审被告）贾丽霞，女，1986年2月18日出生。上诉人北京中联康科技发展有限责任公司（以下简称中联康公司）因与被上诉人贾丽霞劳动争议一案，不服北……