劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7512、7513号

对于劳动关系问题。本案中，羊城公司认为迟小军已经与其他用人单位建立了劳动关系，且没有以任何方式要求安排工作，故双方的劳动关系已自2011年6月15日解除，但根据本院于2012年8月24日作出的终审判决，双方须自判决生效之日起继续履行劳动关系并签订无固定期限劳动合同，即双方的劳动关系截至2012年8月24日仍然存续，没有解除，故原审法院对羊城公司要求确认双方的劳动关系于2011年6月15日解除的诉讼请求不予支持。同时，在上述终审判决作出之后，双方的劳动关系继续履行，但羊城公司并未按照原合同约定为迟小军安排工作并支付劳动报酬，迟小军亦在其他用人单位进行工作，双方实际上已无继续履行劳动合同的可能，直至迟小军于2013年8月26日向广州市仲裁委申请劳动仲裁，明确以羊城公司拒绝安排工作为由要求支付解除劳动关系的经济赔偿金，应视为其正式作出了解除双方劳动关系的意思表示。基于上述认定，在现有证据不足以证明双方在生效判决作出后至迟小军再次申请劳动仲裁期间曾明确提出解除劳动关系的情况下，原审法院现对双方的劳动关系于2013年8月26日因迟小军以羊城公司拒绝安排工作为由而主动提出解除的事实予以认定。对于未

对于劳动关系问题。本案中，羊城公司认为迟小军已经与其他用人单位建立了劳动关系，且没有以任何方式要求安排工作，故双方的劳动关系已自2011年6月15日解除，但根据本院于2012年8月24日作出的终审判决，双方须自判决生效之日起继续履行劳动关系并签订无固定期限劳动合同，即双方的劳动关系截至2012年8月24日仍然存续，没有解除，故原审法院对羊城公司要求确认双方的劳动关系于2011年6月15日解除的诉讼请求不予支持。同时，在上述终审判决作出之后，双方的劳动关系继续履行，但羊城公司并未按照原合同约定为迟小军安排工作并支付劳动报酬，迟小军亦在其他用人单位进行工作，双方实际上已无继续履行劳动合同的可能，直

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7512、7513号上诉人【（2013）穗云法民一初字第1902号案原告、（2013）穗云法民一初字第1909号案被告】：广东羊城电子有限公司，住所地：广州市白云区。法定代表人：董文奎，董事长。委托代理人：林天德，该司职员。上诉人【（2013）穗云法民一初字第1902号案被告、（2013）穗云法民一初字第1909号案告】：迟小军……