劳动争议 （2016）冀10民终890号

原告李兰敏增加的诉讼请求，与其在香河县仲裁委的仲裁请求具有不可分性，故对被告香河裕隆保洁服务有限公司关于原告不能增加诉讼请求数额的主张，一审法院不予支持。法律并未禁止用人单位使用超过法定退休年龄的农民工，作为农民也不存在何时退休的问题。同时，原告李兰敏虽然已具备享受新型农村养老保险待遇的条件，但其未依法享受职工养老保险待遇或领取退休金。因此，对被告关于原、被告之间不存在劳动关系的主张，一审法院不予支持。原、被告之间存在劳动关系，原告在工作过程中遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。被告未提交证据证明已为原告缴纳工伤保险，故应由被告按工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。原告于2014年4月8日发生交通事故受伤后，原、被告均不再继续履行权利、义务，双方的劳动关系已实际终止。经鉴定，原告的停工留薪期为六个月，故原、被告之间劳动关系终止的时间应计算至2014年10月8日。工伤职工终止或解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。原告出生于1949年8月22日，原、被告劳动关系终止时，其已达到法定退休年龄，故对原告要求被告支付其一次性伤残就

原告李兰敏增加的诉讼请求，与其在香河县仲裁委的仲裁请求具有不可分性，故对被告香河裕隆保洁服务有限公司关于原告不能增加诉讼请求数额的主张，一审法院不予支持。法律并未禁止用人单位使用超过法定退休年龄的农民工，作为农民也不存在何时退休的问题。同时，原告李兰敏虽然已具备享受新型农村养老保险待遇的条件，但其未依法享受职工养老保险待遇或领取退休金。因此，对被告关于原、被告之间不存在劳动关系的主张，一审法院不予支持。原、被告之间存在劳动关系，原告在工作过程中遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。被告未提交证据证明已为原告缴纳工伤保险，故应由被告按工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。原告于2014年4月8日发生

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终890号上诉人（原审被告、原审原告）：香河裕隆保洁服务有限公司，住所地河北省香河县潮白新村5号楼4单元1203室。法定代表人：宋季应，该公司总经理。委托代理人：周明月，河北薛凤元律师事务所。被上诉人（原审原告、原审被告）：李兰敏。委托代理人：马长岐。上诉人香河裕隆保洁服务有限公司与被上诉人李兰敏之间劳动争议纠纷一案，上诉人香河裕隆保洁……