劳动争议 （2015）渝五中法民终字第06354号

被上诉人以上诉人未支付其未休年假工资为由而解除与上诉人之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以享受经济补偿金的法定情形，一审据此主张并无不当。上诉人辩称，本案系上诉人以被上诉人旷工违反单位规章制度为由而解除了与被上诉人的劳动关系，系合法解除，故不应支付经济补偿金。但根据查明的事实，上诉人于2014年10月28日才向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，而被上诉人早于2014年9月3日即向上诉人寄送了《解除劳动合同通知书》，被上诉人虽然于之后又继续上班至2014年9月18日，但随后又于2014年10月14日提起劳动争议仲裁申请并获受理，因此，被上诉人作为劳动者单方行使劳动合同解除权的时间早于上诉人，上诉人在被上诉人已明确表达解除双方劳动合同关系的意思表示并离开上诉人单位后，再以被上诉人未到单位上班存在旷工事实为由解除双方劳动合同关系，缺乏事实依据，其行为不产生双方劳动关系解除的法律效力，一审不予采信正确，上诉人的该上诉理由不成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如

被上诉人以上诉人未支付其未休年假工资为由而解除与上诉人之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以享受经济补偿金的法定情形，一审据此主张并无不当。上诉人辩称，本案系上诉人以被上诉人旷工违反单位规章制度为由而解除了与被上诉人的劳动关系，系合法解除，故不应支付经济补偿金。但根据查明的事实，上诉人于2014年10月28日才向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，而被上诉人早于2014年9月3日即向上诉人寄送了《解除劳动合同通知书》，被上诉人虽然于之后又继续上班至2014年9月18日，但随后又于2014年10月14日提起劳动争议仲裁申请并获受理，因此，被上诉人作为劳动者单方行使劳动合同解除

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第06354号上诉人（原审被告）重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙镇盘龙村四社。法定代表人曾平，该公司董事长。委托代理人蒋磊，该公司员工。委托代理人文静，该公司员工。被上诉人（原审原告）张建军。委托代理人陈道静，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律工作者。上诉人重庆志成机械有限公司（简称志成公司）因与被上诉人张建军劳动争议纠……