劳动争议 （2015）郑民一终字第1768号

张宇洋与郑州宏普贸易有限公司虽未订立书面的劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，张宇洋、宏普公司的合法权益均受法律保护。张宇洋于2011年8月到宏普公司处工作，由于未签订书面劳动合同应支付双倍工资的期间是2011年9月至2012年8月。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。故张宇洋主张双倍工资的时效应为至2012年8月至2013年8月。张宇洋于2013年12月申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效。故张宇洋要求宏普公司支付2011年9月至2012年8月未签订书面劳动合同的双倍工资，不予支持。2013年5月28日，宏普公司工作人员通知张宇洋被辞退，2013年5月30日之后张宇洋未到宏普公司处上班，宏普公司也未支付其工资。据此事实，确认宏普公司于2013年5月30日单方解除了与张宇洋的劳动关系，张宇洋未要求继续履行劳动合同，故双方劳动关系于2013年5月30日解除。宏普公司在张宇洋患病期间与张宇洋解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项之规定，系违法解除劳动关系，对于张宇洋要求支付经济补偿金3554.1元的请求，不超出

张宇洋与郑州宏普贸易有限公司虽未订立书面的劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，张宇洋、宏普公司的合法权益均受法律保护。张宇洋于2011年8月到宏普公司处工作，由于未签订书面劳动合同应支付双倍工资的期间是2011年9月至2012年8月。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。故张宇洋主张双倍工资的时效应为至2012年8月至2013年8月。张宇洋于2013年12月申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效。故张宇洋要求宏普公司支付2011年9月至2012年8月未签订书面劳动合同的双倍工资，不予支持。2013年5月28日，宏普公司工作人员通知张宇洋被辞退

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第1768号上诉人（原审原告）张宇洋，男，1990年10月9日出生，汉族，住河南省新密市新华路办事处农业路**号院。委托代理人张国强。上诉人（原审被告）郑州宏普贸易有限责任公司，住所地郑州市金水区国基路北、郑花路东13幢5单元7层B号。法定代表人崔亚林，总经理。委托代理人宋慧青，河南英展律师事务所律师。委托代理人贾真静，河南英展律师事……