劳动争议 （2020）川01民终17079号

一、关于延时加班费及休息日加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因冉杰未对休息日存在加班的事实举证证明，依法应承担举证不能的法律后果。故对冉杰主张的休息日加班费，一审法院不予支持。2018年7月至2019年4月期间冉杰延时加班594.50小时。其工资表显示扣除非常规性奖金、福利性、风险性项目后正常工作时间的月工资为1600元，低于成都市最低工资标准1780元，故该期间冉杰延时加班费标准应为15.34元/小时（1780元/月÷21.75天÷8小时×150%），众望咨询公司应补足延时加班费差额部分3174.63元（5.34元/小时×594.50小时）。二、关于解除劳动合同的经济补偿。因众望咨询公司2019年2月、3月向冉杰发放的工资不符合双方所签订劳动合同的约定，且违反劳动法第四十八条的规定，冉杰根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定主张解除劳动

一、关于延时加班费及休息日加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因冉杰未对休息日存在加班的事实举证证明，依法应承担举证不能的法律后果。故对冉杰主张的休息日加班费，一审法院不予支持。2018年7月至2019年4月期间冉杰延时加班594.50小时。其工资表显示扣除非常规性奖金、福利性、风险性项目后正常工作时间的月工资为1600元，低于成都市最低工资标准1780元，故该期间冉杰延时加班费标准应为15.34元/小

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终17079号 上诉人（原审原告）：冉杰，男，1973年9月4日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：刘小容，四川法典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：四川众望安全环保技术咨询有限公司，住所地成都市青羊区青龙街51号1幢13-11号。 法定代表人：潘祖高，总经理。 委托诉讼……