劳动争议 （2017）京02民终11021号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方均认可王斌2016年6月7日入职，工作至2017年4月12日，在职期间，弘道堂公司未与其签订劳动合同，因此弘道堂公司应向王斌支付2016年7月7日至2017年4月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。弘道堂公司要求不支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。弘道堂公司主张工资构成为基本工资2200元、绩效工资900元、岗位工资900元构成，但其未就该主张向法院出示证据，且上述款项固定发放，因此弘道堂公司要求按照2200元计算王斌未签订书面劳动合同二倍工资差额的意见法院不予采纳。判决：一、判决生效后七日内，北京弘道堂健康产业投资管理有限公司支付王斌2016年7月7日至2017年4月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36597.75元；二、驳回北京弘道堂健康产业投资管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方均认可王斌2016年6月7日入职，工作至2017年4月12日，在职期间，弘道堂公司未与其签订劳动合同，因此弘道堂公司应向王斌支付2016年7月7日至2017年4月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。弘道堂公司要求不支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。弘道堂公司主张工资构成为基本工资2200元、绩效工资900元、岗位工资900元构成，但其未就该主张向法院出示证据，且上述款项固定发放，因

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11021号上诉人（原审原告）：北京弘道堂健康产业投资管理有限公司，住所地北京市昌平区崔村镇麻峪村西原弹簧厂院内东区二排1号。法定代表人：乔云鹏，总经理。委托诉讼代理人：田咚，北京天驰君泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王斌，男，1982年11月22日出生，住北京市西城区。委托诉讼代理人：李险峰，北京市隆平律师事务所律师。上诉人北……