劳动争议 （2017）皖01民终2919号

新思维公司作为负有管理责任的用人单位一方，对员工的入职、工作状况、工资发放、离职时间负有举证责任。新思维公司主张杨曦于2016年2月份后未实际在岗工作，未能提供证据证明，不予采信。杨曦提供的社会保险个人参保证明及劳动合同终止（解除）证明书，表明新思维公司与杨曦于2016年7月份解除劳动关系。新思维公司拖欠杨曦2016年2月份至6月份的工资未付，违反了劳动报酬应当按月足额支付的法律规定，杨曦以此为由要求新思维公司支付拖欠的工资、解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金的请求，具有事实和法律依据，予以支持。杨曦离职前12个月平均工资为4095元，杨曦在新思维公司劳动时间共计五年零三个月，根据法律规定，双方解除劳动合同后，新思维公司应支付杨曦解除劳动合同经济补偿金22522.5元（4095元／月×5.5个月），补缴2016年2月份至6月份工资共计20475元（4095元／月×5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决：一、合肥新思维商业管理有限责任公司与杨曦之间的劳动关系于2016年7月1

新思维公司作为负有管理责任的用人单位一方，对员工的入职、工作状况、工资发放、离职时间负有举证责任。新思维公司主张杨曦于2016年2月份后未实际在岗工作，未能提供证据证明，不予采信。杨曦提供的社会保险个人参保证明及劳动合同终止（解除）证明书，表明新思维公司与杨曦于2016年7月份解除劳动关系。新思维公司拖欠杨曦2016年2月份至6月份的工资未付，违反了劳动报酬应当按月足额支付的法律规定，杨曦以此为由要求新思维公司支付拖欠的工资、解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金的请求，具有事实和法律依据，予以支持。杨曦离职前12个月平均工资为4095元，杨曦在新思维公司劳动时间共计五年零三个月，根据法律规

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2919号上诉人（原审原告）：合肥新思维商业管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市黄山西路699号维也纳森林花园会所三层，统一社会信用代码91340100688109783G（1-1）。法定代表人：肖天，总经理。委托诉讼代理人：何杰，安徽为信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴杭，公司员工。被上诉人（原审被告）：杨曦，女，1988年9月7……