劳动争议 （2016）苏05民终4343号

劳动关系是指用人单位与劳动者建立的，劳动者接受用人单位管理并向用人单位提供劳动，用人单位根据劳动者提供的劳动支付报酬的一种权利义务关系。劳动者与用人单位建立劳动关系，必须符合三个特征，即劳动者和用人单位符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中李神义持有盖有忆鸿公司人事章的工作证、忆鸿公司作出的“7.12事件说明”载明李神义接受忆鸿公司管理，而在劳动争议调解阶段忆鸿公司经理向劳动行政管理部门口头承认李神义系忆鸿公司员工。综上，原审法院确认忆鸿公司与李神义之间存在劳动关系。忆鸿公司主张其与李神义不存在劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原审判决：昆山市大平忆鸿投资有限公司与李神义之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山市大平忆鸿投资有限公司负担。上诉人忆鸿公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人在职期间由昆山忆禾硕贸易有限公司为其缴纳社会保险费，其在职期间工资也是由昆山忆

劳动关系是指用人单位与劳动者建立的，劳动者接受用人单位管理并向用人单位提供劳动，用人单位根据劳动者提供的劳动支付报酬的一种权利义务关系。劳动者与用人单位建立劳动关系，必须符合三个特征，即劳动者和用人单位符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中李神义持有盖有忆鸿公司人事章的工作证、忆鸿公司作出的“7.12事件说明”载明李神义接受忆鸿公司管理，而在劳动争议调解阶段忆鸿公司经理向劳动行政管理部门口头承认李神义系忆鸿公司员工。综上，原审法院确认忆鸿公司与李神义

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终4343号上诉人（原审原告）昆山市大平忆鸿投资有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇少卿路343号。法定代表人戴慧清，总经理。被上诉人（原审被告）李神义。委托代理人王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。委托代理人王凯旋，江苏和舟律师事务所律师。上诉人昆山市大平忆鸿投资有限公司（以下简称忆鸿公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（20……