劳动合同纠纷 （2019）粤03民终10761号

关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告对其迟到早退行为的处理与公司其他员工有差别对待，是滥用管理权，且其规章制度未经公示，被告据此解除与原告的劳动合同违法，主张被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告辩称，因原告多次迟到、早退，严重违反公司《员工手册》规定而解除与其之间的劳动关系，不属于违法解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，被告应就其辞退的事实和依据举证证明。案件中，被告关于辞退的事实依据提供了原告的考勤记录，证明原告2018年1、2、3月份每月迟到、早退、未打卡均超过5次，原告确认微信收到被告考勤记录并认可，对该考勤记录的真实性，一审法院予以确认；对辞退依据，被告提交了《劳动合同》和《员工手册》，其中《员工手册》规定迟到超过5次以上，被告有权解除劳动合同，该规定于法不悖，其合法性予以认定，且该手册作为《劳动合同》的附件在《劳动合同》第十五条中也已明确体现，原告于其微信中也确认知悉，一审法院确认被告向原告公示了该《员工手册》。一审法院认为，劳动者按时上下班是约定俗成、理应遵守的一项劳动纪律和基本规则，并不应以是否有明确的规章制度为

关于违法解除劳动合同赔偿金，原告认为被告对其迟到早退行为的处理与公司其他员工有差别对待，是滥用管理权，且其规章制度未经公示，被告据此解除与原告的劳动合同违法，主张被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告辩称，因原告多次迟到、早退，严重违反公司《员工手册》规定而解除与其之间的劳动关系，不属于违法解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，被告应就其辞退的事实和依据举证证明。案件中，被告关于辞退的事实依据提供了原告的考勤记录，证明原告2018年1、2、3月份每月迟到、早退、未打卡均超过5次，原告确认微信收到被告考勤记录并认可，对该考勤记录的真实性，一审法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终10761号上诉人（原审原告）：吴微微，女，汉族，1985年10月12日出生，住黑龙江省鸡西市滴道区。委托诉讼代理人：吴岩岩，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市久丽麦源餐饮管理有限公司，住所地深圳市福田区香蜜湖街道东海社区深南大道**财富广场**8ABC。法定代表人：江宝钗，总经理。委托诉讼代理人：江承蔚，系该公司员……