劳动争议 （2014）渝五中法民终字第04538号

关于被上诉人是否采取暴力和胁迫手段迫使上诉人签订了解除劳动合同请求书及解除劳动合同请求书是否应予以撤销的问题。因上诉人并未举示证据证实其出具解除劳动合同请求书系受到被上诉人采取暴力和胁迫手段的影响，应承担举证不力的后果，解除劳动合同请求书的内容不违反法律禁止性规定，应当认定有效。故上诉人的该项上诉理由不能成立。关于上诉人提出解除劳动合同书中载明系双方协商解除劳动合同，并非上诉人自愿辞职，被上诉人应支付经济补偿金的问题。因上诉人于2013年12月30日出具了解除劳动合同请求书，在解除劳动合同请求书中载明：“琳达公司同意本人辞职和解除劳动合同的请求，经本人申请琳达公司同意支付本人2000元后，双方劳动合同即解除，不存在任何争议”。该条款可看出，上诉人自愿辞职及要求琳达公司支付2000元补偿的意愿，该2000元应视为双方对解除劳动合同的经济补偿金达成的合意。同日，双方签订解除劳动合同书，约定“劳动关系于2013年12月30日解除，双方签字后解除劳动合同书生效，且均放弃其他权益”。2014年1月14日，被上诉人琳达公司支付上诉人2000元，被上诉人已经依据解除劳动合同请求书及解除劳动合同书完全

关于被上诉人是否采取暴力和胁迫手段迫使上诉人签订了解除劳动合同请求书及解除劳动合同请求书是否应予以撤销的问题。因上诉人并未举示证据证实其出具解除劳动合同请求书系受到被上诉人采取暴力和胁迫手段的影响，应承担举证不力的后果，解除劳动合同请求书的内容不违反法律禁止性规定，应当认定有效。故上诉人的该项上诉理由不能成立。关于上诉人提出解除劳动合同书中载明系双方协商解除劳动合同，并非上诉人自愿辞职，被上诉人应支付经济补偿金的问题。因上诉人于2013年12月30日出具了解除劳动合同请求书，在解除劳动合同请求书中载明：“琳达公司同意本人辞职和解除劳动合同的请求，经本人申请琳达公司同意支付本人2000元后，双方

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04538号上诉人（原审原告）陈梅。委托代理人李智，重庆市巴南区法律援助中心律师。委托代理人李元富，重庆市巴南区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）重庆琳达皮具有限公司，住所地重庆市巴南区花溪街道岔路口村屏山，组织机构代码67613822-9。法定代表人卜猷武，董事长。委托代理人陈永标。上诉人陈梅因与被上诉人重庆琳达皮具有限公司……