劳动争议 （2014）浙甬民一终字第425号

韩兴夫系经人介绍到该工地后，由项目承包人夏国林决定让其担任该工地的施工员，其劳动报酬的数额是与夏国林直接协商确定，其具体工作的内容亦是由夏国林负责安排，韩兴夫的各项工作均受夏国林的监督并对夏国林负责。期间，韩兴夫与盛锋建设公司之间并不存在管理与被管理的关系，即韩兴夫、盛锋建设公司之间的关系不符合劳动关系的特性，故韩兴夫认为其与盛锋建设公司存在劳动关系的主张不成立。综上，原审法院认为，韩兴夫、盛锋建设公司之间不存在劳动关系。故韩兴夫要求盛锋建设公司支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元、不签订劳动合同之次月的另一倍工资7200元、及要求盛锋建设公司补缴社会保险的诉讼请求，原审法院不予支持。对于韩兴夫要求盛锋建设公司支付的未提前30日书面通知解除劳动关系的额外一个月工资12000元的诉讼请求，原审法院认为，该项诉讼请求并未经过劳动仲裁的前置程序，且韩兴夫、盛锋建设公司之间并不存在劳动关系，故对韩兴夫的这一诉讼请求，原审法院亦不予支持。对于韩兴夫要求盛锋建设公司支付的其工作期间19200元劳动报酬的诉讼请求，因韩兴夫与盛锋建设公司盛锋建设公司之间不存在劳动关系，故对该项诉讼请求，原审法院亦

韩兴夫系经人介绍到该工地后，由项目承包人夏国林决定让其担任该工地的施工员，其劳动报酬的数额是与夏国林直接协商确定，其具体工作的内容亦是由夏国林负责安排，韩兴夫的各项工作均受夏国林的监督并对夏国林负责。期间，韩兴夫与盛锋建设公司之间并不存在管理与被管理的关系，即韩兴夫、盛锋建设公司之间的关系不符合劳动关系的特性，故韩兴夫认为其与盛锋建设公司存在劳动关系的主张不成立。综上，原审法院认为，韩兴夫、盛锋建设公司之间不存在劳动关系。故韩兴夫要求盛锋建设公司支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元、不签订劳动合同之次月的另一倍工资7200元、及要求盛锋建设公司补缴社会保险的诉讼请求，原审法院不予支持。对于

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第425号上诉人（原审原告）：韩兴夫。被上诉人（原审被告）：浙江盛锋建设有限公司。住所地：象山县丹东街道东谷路**号。法定代表人：陈启发，该公司董事长。上诉人韩兴夫因与被上诉人浙江盛锋建设有限公司（以下简称盛锋建设公司）劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院于2014年4月2日作出的（2013）甬余民初字第2909号民事判决，向本院……