劳动争议 （2015）沈中民五终字第312号

当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。综合原告提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书等证据可以认定双方存在劳动关系。劳动者提供劳动，用人单位有义务按月支付工资，双方当事人约定的月工资为3，500元，对于原告主张2013年1月的车票、补助、提成、工资共6，100元，但对车票、补助、提成原告未举证证明，故对1月份工资3，500元予以支持，其他不予支持。用人单位对劳动合同的解除负有举证责任，现被告未到庭应诉，举证证明其解除劳动合同系合法解除，故被告应承担不利后果。故应支付原告解除劳动合同赔偿金27，947.6元（6，986.9元×2个月×2倍）。对原告主张2012年未休年假工资的诉求，由于原告未举证证明其未休年假的事实，故该项主张，证据不足，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告上海维婕娜化妆品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张微威2013年1月份工资人民币3，500元；二

当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。综合原告提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书等证据可以认定双方存在劳动关系。劳动者提供劳动，用人单位有义务按月支付工资，双方当事人约定的月工资为3，500元，对于原告主张2013年1月的车票、补助、提成、工资共6，100元，但对车票、补助、提成原告未举证证明，故对1月份工资3，500元予以支持，其他不予支持。用人单位对劳动合同的解除负有举证责任，现被告未到庭应诉，举证证明其解除劳动合同系合法解除，故被告应承担不利后果。故应支付原告解除劳动合同赔偿金27，947.6元

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第312号上诉人（原审被告）：上海维婕娜化妆品有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：康美芬，该公司总经理。委托代理人：史雪珍，上海金沪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张微威，女，1983年5月17日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。上诉人上海维婕娜化妆品有限公司因与被上诉人张微威劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2014……