劳动争议 （2017）渝05民终5911号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，简亚祥从事奔奔公司承包的维修服务业务，工作受喻殿波管理和安排，工资也由喻殿波发放。安全协议上载明喻殿波是奔奔公司的现场安全责任人。奔奔公司辩称其将业务承包给喻殿波个人，喻殿波负责人员的招用及工资发放，其公司与简亚祥之间没有劳动关系，但未举证证明，应当承担不利后果，故一审法院对奔奔公司的该辩称意见不予采纳，认定简亚祥、奔奔公司之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。简亚祥在奔奔公司工作，奔奔公司应当建立并举示职工名册确定简亚祥的工作起始时间。奔奔公司并未举证证明，应当承担不利后果。根据简亚祥本人陈述，一审法院认定简亚祥与奔奔公司之间的劳动关系于2011年6月28日起建立。2016年4月30日，奔奔公司与拉法基公司之间的服务维修
摘要
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，简亚祥从事奔奔公司承包的维修服务业务，工作受喻殿波管理和安排，工资也由喻殿波发放。安全协议上载明喻殿波是奔奔公司的现场安全责任人。奔奔公司辩称其将业务承包给喻殿波个人，喻殿波负责人员的招用及工资发放，其公司与简亚祥之间没有劳动关系，但未举证证明，应当承担不利后果，故一审法院对奔奔公司的该辩称意见不予采纳，认定简亚祥、奔奔公
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5911号上诉人（原审原告）：简亚祥，男，1962年1月23日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：蒋礼超，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆奔奔机电有限公司，住所地重庆市江津区珞璜镇珞璜中学11号1层，统一社会信用代码91500116699289468Q。法定代表人：袁思群，总经理。委托诉讼代理人：……