劳动争议 （2016）鄂96民终475号

一、关于段后云与金澳公司、金隆公司是否构成劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”段后云未提交证据证明2006年4月至2011年2月其与金澳公司之间符合上述事实劳动关系认定标准；2011年3月开始金澳公司就聚丙烯车间的产品包装、转运、码堆、上车业务与金隆公司签订《总承揽合同》、《聚丙烯车间﹤承揽合同﹥》，由金隆公司派出专职管理人员对从事上述业务的劳动者进行管理，金澳公司向金隆公司支付管理费用并按工作量支付合同价款，双方签订的合同具有劳务合同性质；金隆公司安排段后云到金澳公司聚丙烯车间所从事的劳动，是为履行该公司与金澳公司签订的劳务合同，金澳公司只是接受劳务成果并向金隆公司支付劳务费用，故段后云与金澳公司之间不构成劳动关系；段后云与金隆公司虽未签订书面

一、关于段后云与金澳公司、金隆公司是否构成劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”段后云未提交证据证明2006年4月至2011年2月其与金澳公司之间符合上述事实劳动关系认定标准；2011年3月开始金澳公司就聚丙烯车间的产品包装、转运、码堆、上车业务与金隆公司

湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂96民终475号上诉人（原审被告）：潜江市金隆劳动服务有限责任公司，住所地湖北省潜江经济开发区彭鲁村。法定代表人：彭红舞，该公司总经理。委托诉讼代理人：李茂芳，潜江市园林法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：段后云，男，1954年11月19日出生，汉族，农民，住湖北省潜江市泽口街道曹滩村*组。原审被告：金澳科技（湖北）化工有限公司，住……