劳动争议 （2017）新23民终295号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原告王蓉与被告新疆蓝山屯河化工股份有限公司签订了书面劳动合同，故其双方之间存在劳动关系。原告认为不应向被告支付未履行服务期限的培训费，其理由如下：1、原告于2015年7月24日向被告提出书面辞职申请，被告也同意解除，同日原告离职，故原告与被告解除劳动关系的时间是2015年7月24日，被告申请劳动仲裁，也应在一年之内提出，现被告申请仲裁的时间超过了一年，故原告不应向被告支付培训费。关于这个问题，本院认为，从被告提交的王蓉与能源公司签订的解除或终止劳动合同（关系）证明书可以看出双方正式解除劳动关系的时间是2015年8月10日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。庭审中原告并未提交相关证据证明被告申请仲裁的时间超过了一年，故原告以此认为不应向被告支付违约金的理由不能成立。2、原告认为原告参加培训的时间是2014年4月9日至5月1日，此次培训没有与被告签订任何合同，故不存在违约问题。关于这个问题，庭审中被告提交了2013年11月8日，原告王蓉与能源公司签订的培训协议，

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原告王蓉与被告新疆蓝山屯河化工股份有限公司签订了书面劳动合同，故其双方之间存在劳动关系。原告认为不应向被告支付未履行服务期限的培训费，其理由如下：1、原告于2015年7月24日向被告提出书面辞职申请，被告也同意解除，同日原告离职，故原告与被告解除劳动关系的时间是2015年7月24日，被告申请劳动仲裁，也应在一年之内提出，现被告申请仲裁的时间超过了一年，故原告不应向被告支付培训费。关于这个问题，本院认为，从被告提交的王蓉与能源公司签订的解除或终止劳动合同（关系）证明书可以看出双方正式解除劳动关系的时间是2015年8

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新23民终295号上诉人（原审原告）：王蓉，女，1989年4月9日出生，现住木垒哈萨克自治县。委托诉讼代理人：王东和，男，1978年1月28日出生，系上诉人王蓉叔叔。被上诉人（原审被告）：新疆蓝山屯河化工股份有限公司。住所地：昌吉市乌伊东路***号**栋。法定代表人：杜北伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭新波，男，该公司职员……