劳动争议 （2015）渝五中法民终字第03988号

上诉人以被上诉人违法解除与其的劳动关系而要求主张经济赔偿金和住宿补偿金，应当提供相关证据予以证明。本案中，上诉人未举示公司解除与其劳动关系的书面证据，仅申请了2名证人证明公司口头解除了劳动关系。但根据证人的证言，只能证明公司保安不让其进入公司，而公司保安不允许上诉人进入公司的行为与公司已解除其劳动关系的行为之间不具备法律上必然的因果关系。同时，此种保安不让进入公司的情形发生后，上诉人既未向公司主管部门反映并询问原因，也未向相关劳动监察部门投诉，而直接据此认为被上诉人口头解除了与其的劳动关系，证据明显不足，故一审以上诉人的主张缺乏证据为由予以驳回并无不当。至于住宿补偿金，法律并无明确规定，而上诉人亦未提供双方合同对此有约定的依据，故一审不予主张正确。综上，上诉人的上诉理由均不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉张智勇承担。本判决为终审判决。审　判　长　　苏渝代理审判员　　黎明代理审判员　　于利二〇一五年九月十日书　记　员　　李婷

上诉人以被上诉人违法解除与其的劳动关系而要求主张经济赔偿金和住宿补偿金，应当提供相关证据予以证明。本案中，上诉人未举示公司解除与其劳动关系的书面证据，仅申请了2名证人证明公司口头解除了劳动关系。但根据证人的证言，只能证明公司保安不让其进入公司，而公司保安不允许上诉人进入公司的行为与公司已解除其劳动关系的行为之间不具备法律上必然的因果关系。同时，此种保安不让进入公司的情形发生后，上诉人既未向公司主管部门反映并询问原因，也未向相关劳动监察部门投诉，而直接据此认为被上诉人口头解除了与其的劳动关系，证据明显不足，故一审以上诉人的主张缺乏证据为由予以驳回并无不当。至于住宿补偿金，法律并无明确规定，而上诉

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第03988号上诉人（原审原告）张智勇。被上诉人（原审被告）重庆晋愉地产（集团）股份有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪西郊路2号。法定代表人柯敬陶，该公司董事长委托代理人莫新耀，重庆中力律师事务所律师。委托代理人唐知品，重庆中力律师事务所律师。上诉人张智勇与因与被上诉人重庆晋愉地产（集团）股份有限公司（以下简称晋愉公司）劳动争议纠……