劳动争议 （2015）株中法民四终字第120号

本案是作为劳动者的原告廖阳与作为用人单位的被告株洲建设雅马哈摩托车有限公司因劳动合同解除引发的争议，属劳动争议范围。本案的争议焦点是被告是否应当向原告支付经济补偿金。原告廖阳自1995年8月进入被告株洲建设雅马哈摩托车有限公司工作，双方存在劳动关系，原、被告于2004年10月29日签订的书面劳动合同，系双方真实意思表示，且未违反法律禁止性规定，为有效合同，该合同对原、被告均有约束力，双方均应当履行合同约定的义务。企业关于劳动纪律的文件《职工劳动考勤管理规定》、《职工就业规则》均有原告签字，证明以上文件均已告知原告，对于单位的规章制度，原告应当遵守。被告对劳动者具体工作的调整，属于企业自主经营范围。《职工劳动考勤管理规定》明确规定不去新岗位报到视同旷工。因原告未到岗，被告对原告作出停工一天的处罚属于企业依照规章制度对劳动者进行管理。被告向原告发放的十一月工资发生变化亦是因为原告不到岗作旷工处理，企业扣减了相应项目所致。故不存在被告无故克扣原告工资的情形。原告自行提出离职，不属于劳动法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。对原告廖阳要求被告承担经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支

本案是作为劳动者的原告廖阳与作为用人单位的被告株洲建设雅马哈摩托车有限公司因劳动合同解除引发的争议，属劳动争议范围。本案的争议焦点是被告是否应当向原告支付经济补偿金。原告廖阳自1995年8月进入被告株洲建设雅马哈摩托车有限公司工作，双方存在劳动关系，原、被告于2004年10月29日签订的书面劳动合同，系双方真实意思表示，且未违反法律禁止性规定，为有效合同，该合同对原、被告均有约束力，双方均应当履行合同约定的义务。企业关于劳动纪律的文件《职工劳动考勤管理规定》、《职工就业规则》均有原告签字，证明以上文件均已告知原告，对于单位的规章制度，原告应当遵守。被告对劳动者具体工作的调整，属于企业自主经营范

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第120号上诉人（原审原告）廖阳，女，1970年10月14日出生，汉族，湖南省株洲市人，无业，住湖南省株洲市芦淞区。委托代理人周翔，湖南一星（株洲）律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃或者变更诉讼请求，进行和解等。被上诉人（原审被告）株洲建设雅马哈摩托车有限公司，住所地湖南省株洲市董家塅荒冲。法定代表人吕红献，该公……