劳动争议 （2016）浙05民终412号

本案二审的争议焦点为跃通公司应否支付施学华解除劳动合同经济补偿金。跃通公司诉称，施学华连续旷工并致车辆损坏，给公司造成重大损失，严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿金。本院认为，首先，施学华在跃通公司从事搅拌车驾驶员工作，其因车辆受损无法正常工作，跃通公司未能举证证明曾对施学华另行做出工作安排或告知施学华属于旷工情形、要求其到公司上班，也未提供证据证明相关规章制度已经职工代表大会或者全体职工讨论、符合法定程序，故对跃通公司主张施学华旷工违反公司规章制度的上诉理由本院不予采信；其次，跃通公司的车辆虽有一定受损，但亦未达到给公司造成重大损失的程度。故本院认定跃通公司解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，应当向施学华支付经济补偿金28000元。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理得当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免交。本判决为终审判决。审　判　长　　费思杰代理审判员　　周寅潇代理审判员　　周辰晨二〇一六年五月九日书　记　员　

本案二审的争议焦点为跃通公司应否支付施学华解除劳动合同经济补偿金。跃通公司诉称，施学华连续旷工并致车辆损坏，给公司造成重大损失，严重违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿金。本院认为，首先，施学华在跃通公司从事搅拌车驾驶员工作，其因车辆受损无法正常工作，跃通公司未能举证证明曾对施学华另行做出工作安排或告知施学华属于旷工情形、要求其到公司上班，也未提供证据证明相关规章制度已经职工代表大会或者全体职工讨论、符合法定程序，故对跃通公司主张施学华旷工违反公司规章制度的上诉理由本院不予采信；其次，跃通公司的车辆虽有一定受损，但亦未达到给公司造成重大损失的程度。故本院认定跃通

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙05民终412号上诉人（原审原告）：浙江跃通建筑材料有限公司，住所地德清县武康镇德清经济开发区中兴北路1199号。法定代表人：石珍明，该公司董事长。委托代理人：沈建栋，该公司职员。被上诉人（原审被告）：施学华。委托代理人：沈水根，德清县武康法律服务所法律工作者。上诉人浙江跃通建筑材料有限公司（以下简称跃通公司）因与被上诉人施学华劳动争议一案，……