劳动争议 （2016）吉01民终659号

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行”。另根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的相关规定：居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。其成员系由本居住地区全体有选举权的居民或者由每户派代表产生。居民委员会的工作经费和来源、居民委员会成员的生活补贴的范围标准和来源，由不设区的市、市辖区的人民政府或者上级人民政府规定并拨付。因此，居民委员会不属于《劳动合同法》所规定的用人单位，其成员的收入在性质上属于一种补贴，而并非劳动报酬。本案中，虽赵绪明与居委会均认可双方之间存在用工关系，但居委会属于基层群众性自治组织，不具备用人单位的主体资格，其与聘用的更夫之间的法律关系不受《劳动合同法》调整，故赵绪明要求确认与居委会解除劳动关系，并要求居委会支付赔偿款42000元、二倍工资15400元、支付两年法定假日加班费共计3948元以及欠付

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行”。另根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的相关规定：居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。其成员系由本居住地区全体有选举权的居民或者由每户派代表产生。居民委员会的工作经费和来源、居民委员会成员的生活补贴的范围标准和来源，由不设区的市、市辖区的人民政府或者上级人民政府规定并拨付。因此，

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终659号上诉人（原审原告）赵绪明，男，1964年7月4日生，汉族，现住长春市南关区。委托代理人王晓路，吉林创融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春净月高新技术产业开发区净月街道小合台社区居民委员会，住所地长春净月高新技术产业开发区净月大街金碧街362号。负责人吴凤双，主任。上诉人赵绪明因与被上诉人长春净月高新技术产业开发区净月街道……