劳动争议 （2019）粤0103民初10045号
裁判要旨
双方对广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字〔2019〕1263号仲裁裁决书裁决的第一项没有提起诉讼，视为双方同意仲裁委员会的上述仲裁裁决，本院予以确认。 关于运鸿大酒店主张其不应向梁凯妮支付赔偿金的问题，实际是仲裁裁决书裁决第二项载明的支付经济补偿金的问题。 运鸿大酒店认为梁凯妮系自行辞职，而梁凯妮认为其系被运鸿大酒店辞退的。 由于双方提交的证据均无法证明梁凯妮离职的原因，且运鸿大酒店对2019年7月29日之后梁凯妮未到岗上班的行为并无后续处理，可视为由运鸿大酒店提出、双方协商一致于2019年7月28日解除劳动关系，故运鸿大酒店应向梁凯妮支付解除劳动关系经济补偿金14108.5元（4031元×3.5月）。 至于梁凯妮抗辩要求运鸿大酒店退回其1110元并支付应诉的误工费损失，与本案无关，梁凯妮可另案主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告广州市荔湾区运鸿大酒店与被告梁凯妮自2016年5月4日至2019年7月28日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州市荔湾区运鸿大酒店一次性支付被告
摘要
广州市荔湾区运鸿大酒店与梁凯妮劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0103民初10045号原告：广州市荔湾区运鸿大酒店，住所地广州市荔湾区环市西路102-1号一楼局部、三楼至六楼。 投资人：陶俊光。 委托诉讼代理人：王琨，男，1997年8月2日出生，该公司员工。 被告：梁凯妮，女，1978年6月9日出生，汉族，住广州市白云区。 原告广州市荔湾区运鸿大酒店（以下简称运鸿大酒店）与被告梁凯妮劳动争议一案，本院……