劳动争议 （2014）乌中民五终字第1304号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于研金矿业公司、杨福林劳动关系解除时间双方存在争议，但双方均未就劳动合同期满后实际劳动用工的终止时间提供充分有效的证据，研金矿业公司在仲裁时提交2013年3月30日和2013年4月12日借款单（载明借款事由为工资），应以最后一次支付工资的时间认定双方自2013年4月12日起解除劳动关系。研金矿业公司、杨福林双方签订的劳动合同约定，杨福林工资为绩效工资制，杨福林年薪为250000元，除每月领取生活费5000元外，当年年薪剩余部分于次年二月底前，根据完成任务和指标的实际情况，经考核确认一次性支付。杨福林的工作任务是负责每年生产铁矿石60万吨，两个工程队生产正常后开始考核，原审庭审中杨福林认为劳动合同约定需要两个施工队同时工作才可行，而从未在同一时间存在两个施工队，在研金矿业公司提供了资源的前提下，其才能开始工作。研金矿业公司亦认可约定的生产铁矿石的工程队由其公司负责招用，两个工程队发生纠纷，正常生产只有2012年8月、9月，其余时间杨福林工作的研金矿业公司和静县乌朗萨拉沟铁矿区处于停工状态，双方合同约定的两年期间没

用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于研金矿业公司、杨福林劳动关系解除时间双方存在争议，但双方均未就劳动合同期满后实际劳动用工的终止时间提供充分有效的证据，研金矿业公司在仲裁时提交2013年3月30日和2013年4月12日借款单（载明借款事由为工资），应以最后一次支付工资的时间认定双方自2013年4月12日起解除劳动关系。研金矿业公司、杨福林双方签订的劳动合同约定，杨福林工资为绩效工资制，杨福林年薪为250000元，除每月领取生活费5000元外，当年年薪剩余部分于次年二月底前，根据完成任务和指标的实际情况，经考核确认一次性支付。杨福林的工作任务是负责每年

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1304号上诉人（原审原告）：新疆研金矿业投资有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。法定代表人：徐俭，新疆研金矿业投资有限公司总经理。委托代理人：张新斌，新疆西域律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨福林，男，1963年8月1日出生，汉族，无固定职业，住湖北省宜昌市夷陵区。上诉人新疆研金矿业投资有限公司（下称研金矿业……