劳动争议 （2021）京02民终3874号

陈雷主张泰禾健康公司、泰禾医院公司应按照《聘用函》约定的数额162500元足额支付2018年的年度奖金、2019年的年度奖金及2020年1月、2月年度奖金，故法院认定陈雷对该《聘用函》约定的内容是认可的，但该《聘用函》中明确约定“目标年度奖金基数为162500元，此部分为浮动部分，与企业经营情况、员工所在单位组织绩效、员工个人绩效相关，入职当年度奖金根据在职天数进行折算。在目标奖金发放前，员工任何原因离职的，均无法享有该奖金”。泰禾健康公司、泰禾医院公司提供证据证明公司经营持续亏损，未足额支付公司员工2017年和2018年的年度奖金，陈雷未能提供反证，且陈雷主张2017年和2018年的年度奖金均未达到《聘用函》约定数额。泰禾健康公司、泰禾医院公司提供《情况说明》证明未支付与陈雷同级别员工2019年的年度奖金，陈雷虽提供证据证明泰禾健康公司已向普通员工发放了2019年年度奖金，但未提供证据证明与其同级别员工亦发放了2019年的年度奖金。年度奖金的发放与否原则上应属于用人单位经营自主权的范畴，用人单位可以根据自身经营状况及员工工作情况自行决定是否发放年度奖金，结合《聘用函》中关于目标年度奖

陈雷主张泰禾健康公司、泰禾医院公司应按照《聘用函》约定的数额162500元足额支付2018年的年度奖金、2019年的年度奖金及2020年1月、2月年度奖金，故法院认定陈雷对该《聘用函》约定的内容是认可的，但该《聘用函》中明确约定“目标年度奖金基数为162500元，此部分为浮动部分，与企业经营情况、员工所在单位组织绩效、员工个人绩效相关，入职当年度奖金根据在职天数进行折算。在目标奖金发放前，员工任何原因离职的，均无法享有该奖金”。泰禾健康公司、泰禾医院公司提供证据证明公司经营持续亏损，未足额支付公司员工2017年和2018年的年度奖金，陈雷未能提供反证，且陈雷主张2017年和2018年的年度奖金

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3874号上诉人（原审原告）：陈雷，男，1979年4月24日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。委托诉讼代理人：王佳楠，北京浩云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京泰禾健康管理有限公司，住所地北京市东城区祁年大街**院**地下**102-2-05。法定代表人：荆天才，总经理。被上诉人（原审被告）：泰禾医院管理有限公司，，住所地北京市……