劳动争议 （2016）豫07民终498号

关于赵先锋与奇利公司之间是否成立劳动关系的问题。劳动关系是用人单位招用劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系强调的是用人单位与员工之间管理与被管理的关系，劳动关系具有稳定性、持续性，劳动者对用人单位具有从属性和人身依附性。从本案中赵先锋与公司之间的关系来看，奇利公司提供的工资表、考勤表等证据证明其并未对赵先锋进行考勤、考核，赵先锋无需遵守公司的各项规章制度。赵先锋提供的证据亦不足以证明其向奇利公司提供了持续性的劳动。因此双方之间缺乏劳动关系所要求的人身依附性，连续性、稳定性等特征，故赵先锋主张与奇利公司存在劳动关系的依据不足，赵先锋要求奇利公司支付未签劳动合同的双倍工资，拖欠工资及加班工资、经济补偿金、补缴保险等各项请求，没有法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵先锋承担。本判决为终审判决。审判长　　张颜民审判员　　李书光审判员　　温双双二〇一六

关于赵先锋与奇利公司之间是否成立劳动关系的问题。劳动关系是用人单位招用劳动者，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系强调的是用人单位与员工之间管理与被管理的关系，劳动关系具有稳定性、持续性，劳动者对用人单位具有从属性和人身依附性。从本案中赵先锋与公司之间的关系来看，奇利公司提供的工资表、考勤表等证据证明其并未对赵先锋进行考勤、考核，赵先锋无需遵守公司的各项规章制度。赵先锋提供的证据亦不足以证明其向奇利公司提供了持续性的劳动。因此双方之间缺乏劳动关系所要求的人身依附性，连续性、稳定性等特征，故赵先锋主张与奇利

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终498号上诉人（原审原告）赵先锋，男委托代理人张志勇，河南正安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新乡市奇利特种电缆有限公司法定代表人郑纪东委托代理人谢荣华，河南国豪律师事务所律师。上诉人赵先锋因与被上诉人新乡市奇利特种电缆有限公司（以下简称奇利公司）劳动争议纠纷一案，赵先锋于2015年3月23日申请仲裁，新乡市劳动人事争议仲裁委员会……