劳动争议 （2019）豫01民终3883号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案二被告具有合法的用工主体资格，与郑昆虽未签订书面劳动合同，但通过原告提供的入职登记表、转正申请单、工资表、考勤表显示，原告在二被告处工作，故可以认定原告与二被告之间已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终3883号上诉人（原审被告）：河南胜地国际旅行社有限公司，住所地郑州市金水区东里路****楼。法定代表人：罗文俊。上诉人（原审被告）：驴道网络科技有限公司，，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路****楼******法定代表人：戴欢。以上二上诉人共同委托诉讼代理人：喻明林、颜雨欣（实习），湖南公言（深圳）律师事务所律师。被上诉……