追索劳动报酬纠纷 （2010）深中法民六终字第2537号

陈某某与芙×酒家之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于双方劳动合同解除的原因，根据双方提交的录音证据，芙×酒家的负责人刘某某并未向陈某某作出解除劳动合同的意思表示；刘某某向陈某某所发的短信的内容也仅仅是经理徐玉珍向刘某某所做的请示，刘某某本人并无意思表示。相反在陈某某与刘某某的对话中，陈某某多次表示不愿意再回去工作，因此，本院认为陈某某是自行离职，陈某某主张的违法解除劳动合同的赔偿金没有事实依据，本院不予支持。关于陈某某2007年8月13日之前的加班工资，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，工资支付台账应至少保留2年备查。因陈某某于2009年8月13日申请劳动仲裁，因此芙×酒家应对陈某某2007年8月14日以来的加班工资负举证责任。对于陈某某2007年8月13日之前的加班工资，应由陈某某负举证责任。因陈某某没有举证证明，本院对陈某某2007年8月13日之前的加班工资不予支持。关于陈某某的加班时间，因芙×酒家没有提交陈某某的考勤记录，本院参照陈某某的主张确定其加班时间。根据电话录音，陈某某主张每天上班时间平均十个多钟，本院酌情认定为10.5小时，扣除陈某某吃两餐

陈某某与芙×酒家之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于双方劳动合同解除的原因，根据双方提交的录音证据，芙×酒家的负责人刘某某并未向陈某某作出解除劳动合同的意思表示；刘某某向陈某某所发的短信的内容也仅仅是经理徐玉珍向刘某某所做的请示，刘某某本人并无意思表示。相反在陈某某与刘某某的对话中，陈某某多次表示不愿意再回去工作，因此，本院认为陈某某是自行离职，陈某某主张的违法解除劳动合同的赔偿金没有事实依据，本院不予支持。关于陈某某2007年8月13日之前的加班工资，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，工资支付台账应至少保留2年备查。因陈某某于2009年8月13日申请劳动仲裁，因

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2537号上诉人（原审原告）陈某某，女。委托代理人管某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市龙岗区龙岗芙×酒家。负责人刘某某。委托代理人何某某，广东××律师事务所律师。上诉人陈某某与上诉人深圳市龙岗区龙岗芙×酒家（以下简称芙×酒家）因追索劳动报酬及赔偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙……